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重视思想交流,得饶人处且饶人
发布时间: 2014/9/20
  员工如果做错了一些小事,不要斤斤计较,抓住不放,甚至责骂训斥,这样只会让你们之间的关系更加僵化;相反,如果宽待下属,也许能更好地促进彼此之间的关系。
  这就要求南通永利活性炭纤维企业管理者宽容地对待员工,就连曾经得罪你的员工出现困难时,你也要真诚地帮助他,而不是勉强应付。
  管理者与员工之间出现分歧或意见不统一是很正常的事情。这时管理者应该克服自己的不良心态,不要以为自己是上司,就什么都得自己说了算。聪明的领导会把大家的智慧集合起来,进行比较、综合,从中选择最优方案。南通永利活性炭纤维企业管理者心态要平和,不能因为员工的意见和建议好,就嫉妒和排斥他,这样双方的矛盾就会变得更尖锐。

 
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