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如何让“80后”和“90后”的职场新人听取批评?
发布时间: 2014/9/9
  忠言逆耳,但并非每个人都能接受这种逆耳的忠言。只有让对方理解了这种逆耳的忠言的目的,才能发挥它的效果,否则只会事与愿违。
  面对越来越多″80后″和″90后″的职场新人,活性炭纤维企业管理者是否感觉对其的管理难度更大?作为从小生活环境优越的年轻人,他们通常无法忍受被人批评,甚至无法忍受由于自己没有做好工作而受到的责备。他们认为那是对自己的责难,从而感到愤怒,产生忧郁。他们混同了自己做的事和自己的人格。特别是对于自尊感弱、对自己的工作抱有怀疑的人来说,批评往往是一件伤人的事。只要遭到批评,他们就会把它当作是对自己的攻击,或认为被对方拒绝了,因此就会感到羞耻,从而陷入自卑的泥沼。受到批评的人很容易对批评本身非常反感,这样就会遭到更多的批评,从而陷入恶性循环。
  因此作为一名活性炭纤维企业管理者,首先要对他们的这种心理表示理解,在工作和生活中多与其交流,才能让他们接受你,愿意听取你的批评。

 
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